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加强经济合同管理战略

所属分类:法律论文发布时间:2021-08-27 23:32浏览:

摘要:(3)无效合同. 《合同法》第52条规定,违反法律、行政法规的强制性规定签订的合同属于无效合同,而无效合同是不受法律保护的,如果经济合同以合法的形式掩盖其非法目的的,实质也

《合同法》第52条规定,违反法律、行政法规的强制性规定签订的合同属于无效合同,而无效合同是不受法律保护的,如果经济合同以合法的形式掩盖其非法目的的,实质也是无效合同.,.2.在合同履行阶段,.

一、合同变更没有及时履行.

合同变更包括合同内容变更和合同主体的变更两种情形.

合同变更的目的是通过修改原合同,保证合同更好地履行和实现一定目的,为了维护公司自身的合法权益,变更必须立即有效.,.(2)没有及时办理鉴证确认.

履约过程中的鉴证是一种正常行为,但如果不给予足够的重视,则当发生纠纷时,会因无法举证而败诉.

忽略了具有法律效力的证据.

应该明确并不是所有的书面证据都具有法律效力,有效的证据应该是原件、与事实有关、有盖章、(或)签名、内容明确、逾期未还的.

没有法律效力的书面证据只有一张废纸.

二、加强经济合同管理战略,建立健全的经济合同管理制度,使合同管理规范化、科学化、法律化,首先从完善制度开始,制定可行的合同管理制度,使管理工作有章可循.

合同管理制度的主要内容包括合同归口管理、合同信用调查、签订、审查、签字、审查、登记、登记、法人授权委托方法、合同示范文本管理、合同专用印鉴管理、合同履行和纠纷处理、合同定期统计和审查、合同管理人员培训、合同管理奖惩和挂钩审查等.

建立和健全机构的合同管理制度,必须根据中国的《合同法》和相关法规,同时结合机构的实际情况.加强合同管理人员的继续教育,使合同管理人员的业务素质高低受到直接影响.

首先,要加强对各级管理人员合同法规的宣传教育,促进各级管理人员,特别是领导和决策者转变不合时宜的思维和模糊认识,加强法制观念和风险意识.

然后根据合同管理者应具备的素质条件,选择本部门的优秀人才作为合同管理者,也可以通过公开评价和竞争招聘方式选拔人员,坚持优胜劣汰的原则,将优秀人才放在该部门.

人员确定之后,要加强合同管理人员的继续教育工作,可根据本单位与市场的实际情况,参加短期培训或进相关高校深造.

同时,从经济角度出发,对合同管理人员实行岗位责任制,明确他们的责任、权利、权利,建立竞争机制,奖励有贡献的岗位领域和合同管理人员.

通过以上措施,促进合同管理者思想水平、法制水平和业务能力的提高.违约纠纷的及时处理,合同关系是法律关系,违约行为是违法行为,必须承担支付违约金、赔偿损失、强制履行等法律结果.

法律顾问部门在审核合同时,选择合适的违约条款和纠纷处理条款很重要,一旦出现违约情况,法律顾问就要区分情况,及时采取协商、仲裁或诉讼等方式,积极维护单位的合法权益,减少单位的经济损失.

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